Почему к вам не идут топ-мастера? Разбор вакансий салона красоты с Авито

Вот почему к вам не идут топ-мастера и админы. Спойлер, дело не в рынке. Досмотрите это видео до конца для того, чтобы понять, что в вашем городе есть люди, которые от вас прячутся, и есть очень простой способ, как их найти. И вы после этого видео поймете, как, и уже быстро найдете и выведете себе топ-специалиста или администратора, в зависимости от того, кто вам нужен. Друзья, всем привет! Меня зовут Дмитрий Белешко, компания Salon Marketing. Вот уже более 18 лет мы помогаем бьюти-предпринимателям зарабатывать большие деньги, выходить на миллионные обороты, загружать салоны и клиники на месяцы вперед и собирать команды мечты. Кстати, за это время помогли уже свыше 7000 предприятий индустрии красоты добиться этого результата. Это наша рубрика «Бьюти-разборки», где мы поднимаем самые острые проблемы и решаем их в прямом эфире. Тема привлечения персонала и поиска мастеров, на самом деле, она животрепещущая. Это, можно сказать, номер один проблема для бьюти-индустрии. И каждый раз я сталкиваюсь с одним и тем же – нет людей на рынке. Досмотрите это видео до конца для того, чтобы понять, что в вашем городе есть люди, которые от вас прячутся И есть очень простой способ, как их найти И вы после этого видео поймете как и уже быстро найдете и выведете себе топ специалистов или администраторов, в зависимости от того, кто вам нужен Сегодня для того, чтобы было наглядно и понятно и приметно, мы будем разбирать это на конкретных историях На самом деле бюджет разборки это и есть Берем реальную ситуацию и разбираем ее решение Как правило, вопрос привлечения поиска персонала всегда лежит в плоскости нет людей И мы берем всегда по остаточному принципу, кто есть на рынке, вот кто к нам пришел, кто пригодился, того, собственно, и берем. И обычно, так как мастера сами открывают салоны, они работают на себя, и они ходят из салона в салон только для того, чтобы собрать клиентов, мы получаем только тех, кто, ну, условно говоря, никому и нигде не пригодился. Берем их, может, где-то выращиваем, потом они уходят. Или просто не найдем хорошего специалиста, потому что он уже занят, ему уже хорошо, он уже хорошо зарабатывает деньги, и все отлично. И каждый раз, когда я сталкиваюсь с проблемой нет персонала, нет мастеров, первое, с чего мы начинаем, мы говорим, окей, а покажите, пожалуйста, как вы их ищете. То есть, что вы предлагаете такого мастеру, который уже работает или который только начинает, почему он должен выбрать именно ваш салон красоты. И всегда, какой бы ни был поиск, мы всегда начинаем с вакансии как предложение, которое салон делает мастеру. То есть представим, что мастер это самый лучший клиент, и получается, что клиенты идут с салона, они выбирают салон, выбирают по рейтингу, выбирают по рекомендациям, по другим моментам, но точно так же и мастера выбирают салоны, где работать. Это такие же клиенты, но только самые лучшие. И получается, работает то же самое история, как для привлечения клиентов, это поиск мастеров, сделать такой классный оффер, от которого невозможно отказаться, чтобы именно этот мастер пришел работать ко мне. И первое касание с этим мастером, это как раз и есть история вакансий. Всегда мы начинаем анализ истории поиска персонала, когда нам кто-то говорит или любой руководитель о том, что у меня нет мастеров, с анализа именно вот этого первичного контакта. Как правило, на этом все и заканчивается, потому что вакансии просто ни в какие ворота. Очень сложно понять, как даже на такие вакансии люди реагируют. Ну и понятно, на самом деле, почему людей нет, мастеров, потому что все вакансии одинаковые, и они просто тупо не привлекают это внимание. И сегодня давайте разберем примеры. Я при вас зайду на Авито и посмотрим типичные вакансии, которые там представлены. И посмотрим, каким образом они написаны, как можно сделать, в чем ошибки и каким образом их изменить для того, чтобы они стали привлекательными магнитом для классных мастеров. Начнем мы с первой вакансии мастера маникюра. Заголовок у нее мастер маникюра и педикюра 45% от 1500 за смену на руки. Но здесь сразу в заголовке у нас идет 45% для того, чтобы привлечь внимание, что типа все платят 40% или сейчас снижают проценты, а мы платим высокий процент. Это, с одной стороны, хороший триггер, с другой стороны, мы понимаем, что кроме, получается, процента, нам тут особо нечего предложить. О 1500 за смену на руки. Теоретически, это один из триггеров, который можно сделать, но, грубо говоря, таким образом мы, кстати, можем привлечь мастеров, которые выходят просто посменно. смена грубо говоря мы не планируем количество смен там за месяц а просто выходит на там одну две три смены и самое что плохое здесь мы скорее всего и точнее они будут ожидать что мы будем оплачивать им каждую смену и это на самом деле недопустимо почему потому что вы никогда не сможете рассчитывать на это специалисты вы поставили его например расписание он просто не вышел поэтому обычно оплата день в день работает очень плохо историю с оплатой за смену лучше всего применять когда вы уже протестировали общую зарплату количество денег которую собственно может получать ваш мастер а потом уже платить за смену на смена должна быть гораздо больше это в принципе касается зарплаты потому что один основной триггер на который ведется клиент лучший клиент это мастер наш это зарплата потому что ну смотрите логично если например он уже получает 1500 за смену какой смысл ему реагировать на эту вакансию он и так уже в текущем салоне получают 1500 супер если вы предложите ему на 1600 1700 или 2000 рублей это больше чем то что он сейчас получает это будет триггером, почему ему имеет смысл на это отреагировать. Но начинаем, и рекомендую я начинать все-таки с большой зарплаты, которую он может в итоге получать, потому что тогда он смотрит, сколько сейчас я получаю, сколько я могу получать в этом салоне и принимает решение туда идти. По поводу заголовка я не рекомендую делать туда сразу проценты, потому что еще раз, хорошие мастера понимают, что им нужен не процент, а поток клиентов и чек, и сколько денег они могут заработать. Те, которые будут падки на проценты, они потом будут вас выжимать этими процентами, во-вторых, вы загоняете себя в историю в рамках которой вы не сможете вырасти сверх ограничений по патенту как только вы этого достигнете придется снижать фонд оплаты труда там до 40 до 30 процентов которые вы платите мастеру и в итоге все равно рано или поздно получается вы с этими мастерами распрощаетесь то есть вы самого начала закладывать такую себе мину замедленного действия и в заголовке лучше просто писать название той позиции которая вам нужно дружный коллектив с хорошим отношением сами мастера ищем мастера ногтевого сервиса то есть по всей это мастера, которые сами открыли салон и, видимо, либо себе ищут на аренду, либо просто владелец сам является мастером, расширяет дальше команду. Качественное выполнение маникюра педикюра. Соблюдение норм САНПИНА. Опытрапоты одноого года можно меньше, главная качественная амбиция, скорость не так важна, способность, желание учиться новому, возможны повышения. То есть здесь такое, во-первых, опыт работы более одного года, а тут можно опыт работы от одного года можно меньше, то есть требований в них мы пишем больше одного года, в описании мы пишем можно меньше. Очень сумбурно то есть непонятно дружный коллектив это это что такое то есть это это некая вот там непонятное нечто с хорошим отношением ищет мастера ногтевого сервиса то есть это в целом я уже отношусь к этому не как конкретному человеку здесь лучше бы написать там например там здравствуйте это виктория там мы открыли салон маникюра я сама мастер и сейчас еще тоже мастера качественное выполнение маникюра соблюдение ну то есть мы здесь сразу зафигачиваем людям требования то есть что нужно То есть я тебя еще не знаю, ты меня еще ничем не привлек, и ты уже мне выставляешь условия. Это ровно так же, как подойти к мастеру, который работает где-то, и сказать, слушай, я Виктория, и я мастер, и я открыл салон, но ты должен качественно выполнять, соблюдать нормы Санпина, опыт работы у тебя должен быть такой, и способность, и желание учиться новому. Что скажет обычный мастер? Слушайте, вы кто? Идите отсюда. И, соответственно, мы до того, как привлечь внимание, просто начинаем человеку выставлять требования. естественно это будет абсолютно не интересно вместо этого логично нам рассказать про себя почему имеет смысл тому мастеру который сейчас где-то работает прийти к нам что например ну я прошла там такой-то путь от мастера до пример до владельца салона сама зарабатывала вот столько денег меня там заняло это не знаю пять лет но теперь мои мастера которые работают со мной в команде могут выйти на тот же самый доход там например за два или три месяца моя задача обеспечить их полной записью я делаю это очень круто и у нас у каждого мастера загрузка больше 80 процентов и дальше они растут по цене и моя задача собрать сильную команду которая зарабатывает выше рынка и сейчас нам не хватает связи с расширением еще одного классного специалиста все это уже гораздо интересней уже какое-то есть представление о салоне об истории что я из этого получу и дальше после этого уже можно каким-то образом знакомиться 2026 год это не год когда можно переждать не сезон или построить beauty для души как бизнес это год системности четкой стратегии и я расскажу каким образом сорвать куш обычно beauty предприниматели не ставит никаких целей у них нет плана они действуют просто хаотично тушат пожары запускают акции пережидают не сезон для того чтобы дождаться спроса в итоге нет цели одни и те же действия и одни и те же результаты из месяца в месяц и из года в год и это недостаток фишек обучение или чего бы то ни было еще или мотивации или работы нет это не понимание фокуса куда бить в данный момент для для того, чтобы выйти на другой уровень и двигаться дальше. И именно поэтому, для того, чтобы помочь бьюти-предпринимателям, мы запустили специальный проект бизнес-ап салона красоты, в котором лучшие эксперты нашего крупнейшего бьюти-сообщества салон-маркетинг разрабатывают персональный план, анализируя ситуацию в салоне, давая ключевые точки, на которые нужно бить сейчас, в данный момент бьюти-предпринимателю, для того, чтобы выйти на другой уровень, его узкие горлышки. Это точные действия, которые позволяют не только на 30-40% увеличиться выручки буквально за неделю но это и четкий пошаговый план каким образом выйти на другой уровень дохода кроме плана кроме инструментов дополнительные готовые решения 11 инструментов бизнес-пак салона который позволяет от план реализовать максимально просто без ошибок в вашем салоне красоты обычно стоимость этого проекта 49 900 и мы сейчас запускаем его в пилотном варианте куда приглашаем людей на бесплатной основе для того чтобы посмотреть какой эффект это даст и у вас есть возможность участвовать в этом пилоте для того чтобы это сделать оставляйте заявки под этим видео и возможно у вас будет шанс попасть в этот пилот и получить свой план инструменты и готовый бизнес пак с лучшими 11 наработками которые помогут выйти на новый уровень оставляйте заявку по ссылке под этим видео для того чтобы получить приглашение отбор будет проходить по четким бизнес критериям дальше условия график 22 работа под запись то есть это значит работа под запись это сразу триггер того что нас клиентов нет И вы будете просто сидеть. 50% первые 3 месяца, ваш аппарат и время наработать себе базу. Далее 45% аппарат салона. Аппаратный маникюр и педикюр. И выплаты в конце смены. Ну да, это выплата день в день. Расходные материалы предоставляем. Колющий, режущий, мастерат. У вас 3 набора маникюр. Ну, короче говоря, это как будто, да, история, что есть команда мастеров, которые собрались, снялись с одного салона и перешли в другой. И у них просто есть место, они заняты, они ищут вас на аренду. Это никакое не развитие, никакой не салон. Соответственно, условия здесь, ну вот мы 50%, ну как бы мы по идее это условия, которые предлагают при аренде, но нам тут еще надо процент платить, то есть как будто бы это салон. То есть вообще такое идет совмещение, мы особо ничего здесь и не получаем с точки зрения потока кандидатов. Здесь только единственное, что хорошо, это проценты, но проценты это, опять же, как я и говорил, мина замедленного действия, потому что в итоге она просто будет забирать всю прибыль, если мы работаем именно как салон. Дальше, вот это самое крутое, у каждого мастера свои клиенты, наработка клиентской базы у нового мастера до трех месяцев, выход даже под одну запись, подумайте, готовы ли вы комфортно нарабатывать или работать дальше, временные мастера нам не нужны, клиентов много, хорошие люди, очень нужен мастер в дружно-мощную команду. Ну то есть сначала нам транслируют, еще причем за главными буквами, что у каждого свое, ты не получишь никаких других клиентов. Дальше нарабатывать нужно до трех месяцев, но еще не зная ничего про салон, мне вот это просто комфортно нарабатывать, работать дальше. И временные мастера нам не нужны. А какой смысл мне оставаться у вас, если вы мне даже не гарантируете, что у вас будет поток клиентов, потому что вы мне здесь уже транслируете, что выход даже под одну запись. Но потом вы мне говорите, клиентов много. И тут прям идут нестыковки. Больше года нужно, но можно и меньше. Клиентов много, но в то же время нужно выйти даже под одну запись. Вроде бы и 50%, но потом 45%. И вроде бы и салон, я должен платить процент, но нужен мастеру дружную мощную команду, потому что сами мастера. В общем, очень много нестыковок, и вот это объявление, в последнюю очередь, если вообще больше ничего нет, я просто откликнусь, посмотрю, да, на процентах поработаю, посмотрю, выйду, если есть хороший поток, останусь для того, чтобы наработать и потом уйти, но вряд ли это меня заинтересует в доработу в долгую, а они ищут именно в долгую, временные мастера нам не нужны. Я бы вообще убрал условия и убрал бы требования. На самом деле вот тот заголовок и то начало, которое было в плане того, что я вот мастер, я вышел на такой показатель, дальше открыл салон или собрал дружную команду, у нас много клиентов и растем, я бы на этом закончил. Если тебе интересно не просто пилить там ногти, а работать, развиваться с крутыми профессионалами, становиться опытнее, расти в чеке и в деньгах, буду рад твоему отклику для того, чтобы познакомиться и пообщаться. Все, вот этого будет достаточно, то есть мы продаем, а дальше уже требования будут на следующих этапах, если мы заинтересовали человека. Здесь мы его не заинтересовали, мы сразу выставили в лоб ему кучу требований. Следующий, вакансия парикмахера. Просто парикмахер, тоже 5-10 тысяч за смену, нифига себе. Если мне это просто фикс за смену платят, это неплохо, но скорее всего это история, которую мне обещают, если я буду хорошо работать при полной загрузке. Опять же, здесь я бы сделал сразу зарплату большую, то есть если смена, например, я делаю 20 смен, то мне тогда получается, я могу 200 тысяч, то есть 200 тысяч гораздо выгоднее выглядит, нежели 10 тысяч за смену, если это реально к этому прийти. Причем не обязательно я должен сразу это получать Я могу к этому прийти, например, через полгода И если вы мне покажете, расскажете, как я это могу сделать Хотя бы даже теоретически Беря больше смен, увеличивая свой чек Продавая розницу и получая оттуда процент Получая бонусы, например, дополнительные За сбор рекомендаций и за возвратность И если я эти деньги могу получить Тем более, если кто-то у вас их получает То я обязательно должен поставить самую большую зарплату Потому что иначе мне нечем, просто незачем будет дергаться Так, Ленинградская область, Севоложский район все власть ох ты в описании прям шикарная работа в салоне салон предоставляет полностью оборудованно рабочее место оплата мастеру 60 процентов краски расходный материал от салона условия график понедельник среда четверг суббота указанные дни по согласованию но короче это вопрос того что это более интересная аренда которая предоставляется не должен буду но буду получать 60 процентов но при этом явно что мне здесь не будет давать клиентов потому что вот у них окна даже описание просто типа вот есть классное место если вы все ложки скорее всего если у меня есть поток клиентов то тогда я пойду просто арендую, буду платить фикс. Не буду отдавать даже свои 40%. Но здесь, судя по всему, у меня даже и потока клиентов не будет, поэтому зачем мне это рассматривать. Только в последнюю очередь, если я думаю работать на аренде, и в целом пойду тоже проверю, если там клиенты. Если нет, то я туда не пойду просто-напросто. Но это прямо, наверное, самое плохое, что может быть. Ну вот такое описание максимально короткое. Что здесь можно было бы по-другому написать? Если это действительно салон, я бы написал, разместила это Елена. Так, еще, кстати, если перейти на Елену, то посмотреть активные у нее парикмахеры ищет, но продает кушетку и обшивку от стойки ресепшн. По всей видимости, она салон то ли распродает, то ли что-то с ним там происходит. А если зайти завершенный и посмотреть, то, в общем, очень мало, что касается салона, а тут в основном какие-то спасательные жилеты, балконная дверь с окном. Ну то есть понятно, что у человека есть салон, но при этом он как будто бы не совсем понятно вообще салон или не салон. С одной стороны размещать вакансии на личных аккаунтах это неплохая история, но когда человек заходит на ваш аккаунт, то он должен видеть отзывы клиентов, он должен видеть фотографии вашего салона, он должен вообще понимать, что это за салон. И таким образом, вот как клиент определяет по рекомендациям, по Яндекс.Картам, что это крутой салон, точно так же ваш замечательный мастер смотрит на ваш салон и знакомится уже с вакансией. А когда я здесь такое вижу, я понимаю, что это просто вот такая, условно говоря, передержка, куда я приду, если клиенты есть, скорее всего, их нет. По остаточному принципу точно совершенно. То есть это можно рассматривать только как вариант аренды. И то вопрос, зачем давать свои проценты. Как можно было бы по-другому? Ну, во-первых, от первого лица. Елена, я владелец салона красоты. Вот мы во Всеволожске работаем столько-то лет, вот у нас такой-то отзыв, такой-то рейтинг, вот столько-то у нас отзывов, столько-то наших любимых клиентов. На рынке мы уже там такое-то количество времени. Вот дальше планируем там развиваться, либо сохранять свои позиции. В связи с расширением команды, большим потоком клиентов, ищем мастера. Дальше. Что мне нужно вот как мастеру? Мастеру мне нужно, по сути, что? Если я топ-мастер, это зарабатывать выше рынка. Поэтому мне нужно, чтобы мне давали клиентов. и возможность вырасти. То есть когда я открываю, например, по Всевышнему городу все вакансии, то это история, в рамках которой я должен иметь самую высокую зарплату. Среди всех тогда на меня в первую очередь обратят внимание. И потом я об этом говорю. То есть поток клиентов, я об этом пишу, зарплата выше рынка, развитие, это обучение, это история работы сильной команды, это аттестации, это просто все, что касается вашего профессионального развития вплоть до полностью или частичного оплаты обучения. Дальше это, конечно, команда. То есть насколько круто в принципе работать не самостоятельно, например, а работать в салоне, когда люди приходят туда не просто отработать, сделать стрижки, а действительно тусоваться, и ты условно вторая семья. И об этом тоже, если это действительно так, об этом нужно писать. То есть здесь на самом деле вопрос того, что любой салон с низким процентом, который не может приложить больше, особо не выделяющий среди всех остальных, можно расписать, даже просто отвращаясь от первого лица, рассказывая его историю, показывая честно, что сейчас происходит, куда мы движемся, куда мы хотим развиваться и почему у нас классно, почему имеет смысл к нам присоединиться. А вот все, что касается условий, требований и так далее, оставить на следующий этап. Это гораздо будет лучше работать, потому что задача вакансии не найти вам человека, задача вакансии привлечь внимание. А уже найти человека, это этап дальше Zoom встречи, это уже оффлайн собеседование и следующие по воронке отбора шаги. Вот, поэтому здесь, ну, абсолютно неинтересная вакансия, вообще непонятно, о чем она и как ее переделать, ну, общими мазками, не понимая на самом деле здесь суть вот внутри, что это действительно там каворкинг, который продает не за фиксы, а за проценты. Сложно, но вот даже такую форму, как пример, можно было бы, так сказать, украсить вот такими моментами и уже получить больше привлекательности к этой вакансии. Ну и давайте еще посмотрим одну вакансию администратора. Кстати, если у вас есть вакансии, вы можете размещать в комментариях, что вы думаете по поводу моей обратной связи и насколько она полезна и ценна, чтобы вы видели, может быть, уже у себя в ваших вакансиях, что можно изменить, или, может быть, себя узнали в них, тоже пишите, будет интересно это обсудить в комментариях. И давайте еще для полной картины разберем вакансию администратора. Администратор до 75 тысяч, массажная студия «Мантра Краснодар». Привет, меня зовут Елена, я собственник и руководитель сети студии массажа «Мантра». «Мантра» не просто студия массажа, это место для тех, кто ценит опытных мастеров, профессионализм и качественный массаж. Наш рейтинг 5.0. Сейчас мы поискаем администратора студии, который будет любить свою работу, выполнять свои обязанности, качественно, своевременно. Регулярно прохожу обучение, производитель студии, с удовольствием поделюсь своим опытом. Научу работу не только по скриптам делать, про звон клиентов, но много другому. Тебе откликается т.д.р. Работай с нами. Итого ты можешь зарабатывать от 35. У нас четкие понятные правила, цель, стопроцентная запись на услуга т.д.р. От нас обучение и поддержка прямо сейчас отлик. По сравнению с теми вакансиями на мастера маникюра и на мастера парикмахера, эта вакансия администратора описана, ну, прям великолепно. С одним маленьким моментом, что она написана в большей степени для мастера, а не для администратора. Сейчас поясню. Значит, смотрите, первое, по поводу администратора зарплаты. То есть здесь, если у нас в Краснодаре самая большая зарплата 75 тысяч или там 70 или 60, то это ок. Если у нас уже есть другие зарплаты, около 75, то нам нужно ставить больше и придумывать, каким образом он может заработать больше с нами, админ. То есть всегда зарплата должна быть выше всех конкурентов, хотя бы на 5000 рублей, для того, чтобы она триггерила кликнуть и туда, ну, посмотреть ее. Вот хорошая, то есть мы привет, меня зовут Елена, то есть мы обращаемся от первого лица и, собственно, рассказываем про себя. Наш рейтинг 5.0 великолепно, а вот собственник сети студий Мантра, не просто студия, а те, кто ценит опытных мастеров. здесь вот администратору если мастеру важно поток клиентов деньги и развитие то админу важно это какая у него есть перспектива это по сути будущее управляющий и он должен понимать если перспектива здесь у него развитие его компетенций заработка денег и возможно там стать управляющим партнером или открыть свою студию вместе с вами как младший партнер или просто как управляющий который будет стоять на низкоточек и поэтому когда вы рассказываете что вы сеть то здесь надо лучше рассказать про то что вот чего вы стартовали вот насколько вы выросли за последнее время и вот куда вы идете это покажет вашу динамику и к успешному гораздо выгоднее и интереснее присоединиться нежели просто к статичному мы не просто студия массажа вы это рассказываете место для тех кто ценит опытных мастеров профессионализма качественный массаж для ваших мастеров или клиентов это важно но не для админа ему-то какая разница ему важно что предприятие развивалась дальше сейчас мы поиски админы которые будут любить работу но хорошо и дальше регулярно прохожу с с удовольствием поделюсь до научу работать не только то есть здесь мы говорим о том что больше это похоже на позицию ассистента ты типа ничего не знаешь я тебя научу всему потому что вот мы развиваемся я обучаюсь я тебе все это передам это в целом хорошо работает тогда и называйте вакансию ассистент это другая немножко категория людей и админ и ассистент это разные скажем так ниши и при этом и там и там могут быть хорошие люди тебе откликается это ну допустим это можно но в целом не обязательно работа с нами гибкий график запая выход за смену и того ты можешь зарабатывать от 35000 так а зачем вы допишите зарплате до 75 если здесь вы опускаете 35 понятно что мы грубо говоря пускаем ожидания но лучше здесь точно также сказать что если мы говорим про верхний уровень куда он хочет прийти то тогда туда идти а нижний уровень только дальше на собеседовании указывать для того чтобы он уже но для себя обозначил эту низкую планку нет ну низшую план четкие понятные правила наша цель стопроцентная запись на услуги прощения гостей постоянных клиентов то есть в целом это хороший тезис но для чего он админу то есть для того чтобы админ сам грубо говоря самого начала проецировал что да то есть если я не думаю о клиентах и не хочу их прощать постоянных то тогда мне здесь нет ничего делать это больше тоже для мастеров и для клиентов триггер а для админов эта история про то что каждый наш клиент остается с нами и для нас очень важен сервис для нас чем важно развитие и взаимодействие с каждым клиентам чтобы было супер возвратность и за счет этого мы растем то есть это как бы еще раз показатель развития системы в которой он может участвовать то здесь как бы смешанные триггеры которые мы даем для клиента нам нужно рассказывать каким образом это поможет мы же продаем работу с собой администратору а ему важен карьерный рост почему предприятие успешно и почему она крутая почему вместе с ним я присоединяюсь сейчас тоже буду расти обучение поддержка дайте отвлек звоните делать отвлек пишите в сообщениях комфортно атмосфера неплохая вакансия но еще раз чтобы я здесь вот если общими мазками подводя итог я бы сказал больше про себя про то каким образом где мы были где мы сейчас какая быстрая динамика куда мы дальше идем про будущее почему с нами круто кто нам нужен у администратора кстати очень важно есть один очень важный момент это указывает что он будет делать потому что если этого не указан приходят такие в розовых очках девочки которые там ничего не хотят делать но при этом получать деньги горд называться администратор салона красоты поэтому обязательно указываем что такую рабочую пчелку нам нужно найти поэтому указываем что она будет делать и вот здесь например пример когда мы открываем массажная студия мантра вот здесь уже идет описание здесь не хватает про саму студию фотографий в целом в целом неплохо вот если кстати посмотреть другие вакансии там тоже они неплохо написаны но останавливаясь на админе здесь нужно скорректировать триггеры показать рост показать возможность расти и по деньгам и с точки зрения карьерной лестнице и возможность дальше если человеку интересно стать генералом дата вот туда в эту историю развиваться и показать что это возможно у вас там быть управляющим или возможно партнером если у вас сетка открывая новые точки даже в этой вакансии можно улучшить несмотря на то что по отношению ко всем остальным она написана очень и очень неплохо друзья напишите что вы думаете по поводу вакансий именно этих напишите какие у вас вакансии что вы для себя взяли ценного и что вы уже измените в своих писаниях для того чтобы привлекать больше людей все начинается с вакансии это ваша витрина вашего салона красоты если она написана плохо то тогда человек и не узнает ваш потрясающий мастер что как у вас круто внутри и ваша задача показать ему сделать там витринные прозрачные окна и подсветить все вот эту жизнь чтобы он увидел вот так вот пока еще не находясь вместе с вами в команде что же у вас внутри и все то о чем я говорил сегодня в этом видео это ровно про то чтобы показать что внутри до момента когда вы с ним познакомиться нам нужно очаровать его нам нужно показать красивую картинку которая соответствует с реальностью и это правда но при этом не переходить на следующий этап и типа там отбора условий и так далее это все потом когда он придет потом следующий этап у вас будет зум встреча где вы онлайн пообщаетесь и вы уже больше познакомиться с кандидатом и потом на зум встречи вы продаете уже оффлайн встречу и тогда у вас есть полноценный вот этот процесс отбора таким образом вы будете в тот момент когда ни у кого не будет мастеров или администраторов будете находить тех потрясающих бриллиантов которые станут частью вашей команды и выведут ваш салон красоты на новый уровень и помогут вам зарабатывать больше денег делать больше клиентов счастливыми и красивыми и вам позволят развиваться все начинается в поиске именно с вакансии обратите внимание на нее и пишите комментарии ставьте лайки колокольчик для того чтобы не пропустить следующие видео и обязательно подписывайтесь на телеграм-канал ссылка в описании чтобы познакомиться с десятками фишек который мы там публикуем на ежедневной основе и уже тысячи руководители beauty industry обмениваются свой опытом именно там не хватает только вас поэтому жмите по ссылке под этим видео на этом все до скорых встреч пока

БИЗНЕС-UP САЛОНА: персональный план роста и увеличения записей -  
https://clck.ru/3QzCaA

✨Меня зовут Дмитрий Белешко. В индустрии красоты я уже более 10 лет — за это время  помог открыть и прокачать более 7000 салонов и студий в России.

3 факта обо мне:

• Увеличил выручку салона красоты в 6 раз за 10 месяцев
• Привлек 76 новых клиентов за 3 дня без затрат
• По нашей системе новые салоны выходят на 1 млн всего за несколько месяцев, а действующие — растут в среднем на 30%

📍В этом видео подробно разбираю 3 реальные вакансии салонов красоты с Авито и показываю, почему на них не откликаются сильные мастера и администраторы.

Вы увидите:
— почему проценты и «5–10 тыс за смену» не работают
— какие ошибки в вакансиях сразу отталкивают топ-специалистов
— что на самом деле важно мастеру при выборе салона
— как переписать вакансию так, чтобы к вам начали идти сильные кадры

📢 Больше полезного контента:
🔹 Телеграм-канал для владельцев салонов: https://t.me/beleshko
🔹 Инстаграм с кейсами и стратегиями: https://www.instagram.com/dmitry_beleshko
🔹Маркетинг для салонов: https://salonmarketing.club

🔥Прошлые выпуски:  https://www.youtube.com/playlist?list=PLAUT--BoKlvUvE3Cvg3PIVlbgFGFhhitx

00:00 ТОП-мастера и админы не идут к вам: причина НЕ в рынке
00:39 Рубрика «Бьюти разборки» — разбор поиска персонала в салон/клинику
01:51 Почему сильный мастер выбирает салон: что вы реально “продаёте” в вакансии
03:25 Разбор вакансии №1: мастер маникюра 45% / 1500 за смену — где ошибка в заголовке и оффере
07:58 БИЗНЕС-UP салона: как быстро усилить систему и результат
12:13 Как переписать вакансию, чтобы пошли отклики от сильных мастеров (шаблон правок)
12:49 Разбор вакансии №2: парикмахер 5–10 тыс./смена — почему не кликают и не откликаются
15:52 Что исправить: зарплата/оффер/смысл для мастера + как выделиться среди конкурентов
18:09 Разбор вакансии №3: администратор до 75 тыс. — что хорошо и что мешает нанять “топа”
22:48 Правки вакансии администратора: триггеры роста, обязанности, перспектива (карьерный оффер)
24:08 Итоги: 3 главных инсайта — как сделать вакансию “магнитом” и найти сильных людей

🔥 Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и жмите колокольчик, чтобы не пропустить новые выпуски!

*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.

#салонкрасоты #бьютибизнес #наймперсонала #вакансиисалона #топмастера #администраторсалона #бизнесвбьюти #управлениесалоном #ошибкивбизнесе #дмитрийбелешко #salonmarketing